こんにちは、ふーままです。
現在は小学生と保育園児、2人の子育てをしながらフルタイムで働いています。
今回書くのは、転職活動をしていた当時（子どもがまだ保育園児だった頃）の話です。
当時気になっていたのが、
「面接で子どものことって聞かれるの？」ということでした。
・子どもがいると不利になるのか
・正直に話した方がいいのか
・どこまで聞かれるのか
今回は、私自身の転職活動での面接経験（4社）をもとに、
実際に聞かれた内容や感じたことをまとめます。
面接で子どものことは聞かれる？
結論から言うと、
👉 4社中2社で話題に出ました。
- 一次面接：1社
- 最終面接：1社
残りの2社では、面接中に子どもの話は一切出ませんでした。
「必ず聞かれる」というわけではないですが、
会社によっては聞かれるという感じです。
実際に聞かれた内容
① 一次面接で聞かれたこと
一次面接では、かなりストレートに
「お子さんがまだ小さいということは、残業はできないですよね？」
と聞かれました。
この会社はフルリモート＋フレックスありだったので、
・業務が終わらなければ一度お迎えで中抜けして戻って対応する
・夫とも調整してお迎えをお願いすることも可能
というように、
残業への対処を具体的に伝えたのですが、
この会社は結果的に不採用でした。
これが理由だったのか、
単純に他に条件の良い人がいたのかはわかりません…
② 最終面接で聞かれたこと
もう1社は、最終面接で軽く触れられた程度でした。
会話の流れで「お子さん、まだ小さいよね〜」
というような、雑談に近い感じでした。
そこから働き方の話になり、
一次面接のときと同じように
・夫と協力できること
・中抜けで対応できること
を伝えました。
この会社が、現在働いている会社です。
聞かれなかった会社もある
残りの2社は、
面接では子どもの話は一切出ませんでした。
ただ、私が履歴書に
「保育園児2人います」
という情報を書いていたからかもしれません。
これはエージェントからも
「書いておいた方がいい」と言われていたからです。
履歴書に書くべき？
私は、書いてよかったと思っています。
理由は「その状況を理解してくれる会社で働きたい」
と思っていたからです。
もしそれで書類選考に落ちたとしても、
「子どもがいることがマイナスになる会社だった」
というだけの話なので、
入社後のミスマッチを防げると思いました。
面接で聞かれたら正直に話した方がいい？
これは絶対正直に言った方がいいと思います！
・子どもがまだ小さいこと
・夫との協力体制
・どうやって働くつもりか
このあたりは、包み隠さず話した方がいいと思います。
ここをごまかして入社しても、
結局しんどくなるのは自分ですし！
実際に感じたこと
やってみて感じたのは、
子どもの有無より、経験・スキルの方が見られている
ということです。
もちろん全く影響がないとは思いませんが、
「子どもがいるから無理」と決めつけるよりも
・自分のスキルを磨く
・経験を整理する
こちらを優先した方が、
結果的に転職はうまくいくと思いました。
まとめ
私の経験では、
・4社中2社で子どもの話題が出た
・聞かれ方は会社によって違う
・正直に話す方が結果的にラク
・自分のスキル、経験を磨けば子どもがいても採用される
でした。
少しでも参考になれば嬉しいです。
