数年前、私はこんな記事を書いていました。
「時短勤務がつらい」
「小さい子どもがいると転職なんてできない」
*過去記事リンク⇨時短勤務なのに毎日残業でつらい
当時は
転職なんて簡単にできないよなぁ
と半分諦めていました。
でもその後、
2人目の育休明け半年で転職しました。
今日は、
「小さい子どもがいると転職できない」と思っていた私が、
給料アップ＆ワークライフバランス改善で転職できた体験談
を書きます。
転職前の状況
1人目の育休明け、仕事はかなりきつかった
1人目の育休明け、私は時短勤務で復帰しました。
でも働いてみると、
・仕事量はフルタイム時とほぼ変わらない
・仕事終わらなければ残業
・給料6〜7割
（しかも人員減らされてました…）
正直、
「これ、時短の意味ある？」
と思っていましたし、
仕事のモチベーションはほぼ皆無でした。
それでも当時は、
小さい子どもがいると転職は難しい
と考えていたので、
「この会社で頑張るしかない」
と思っていました。
2人目の育休明け、状況は変わっていなかった
その後、2人目を出産しました。
育休中から
「復帰してまだ人員足りてない状態だったらやっていけるのかな」
と思っていました。
そして実際に復帰してみると、
状況はほとんど変わっていませんでした。
人員も増えていないし（むしろ2人目育休前より減ってた）
仕事量もフルタイムのときと変わらない。
その時に
「この働き方を続けるのは無理！」
と思い、転職を決意しました。
なぜ転職できたのか｜転職に向けてやったこと
① 資格取得
小さい子どもいたら転職厳しいよなと思いつつも
「2人目の育休明けもこれだったら
とりあえず転職活動始めてみよう」
と2人目の産休に入る前から考えていて、
少しずつ準備をしていました。
通勤時間の合間に資格勉強をし、
簿記2級を取得しました。
※その後簿記1級を目指しましたが
急激な難易度アップに絶望して挫折。笑
またTOEICも大学以来受けていなかったので
受け直しました。
（点数は750点ほどで学生時代より下がっていましたが
とりあえず履歴書に書けるものを…）
② 面接で話せるエピソード作り
就活生が面接の話題作りのために
ボランティアやるみたいなことしてました。笑
積極的に
・業務改善の提案
・新しい仕事を引き受ける
などをしていました。
でもこれ、本当に自分のためになったなと思っています。
面接のためだけではなく、
主体的に仕事に取り組む経験は
その後の仕事にもかなり活きています。
③ 未経験職種は最初から諦めた
資格取得やエピソード作りも
そのときしていた仕事を
強化する方向で考えていました。
私は転職では
絶対年収を上げたい
と思っていました。
以前エージェントに相談したとき
「未経験職種だと年収は下がる可能性が高いです」
「採用確率も下がります」
と言われました。
なので最初から、未経験職種は諦めました。
その代わり、
今のスキルを強化できる資格や
エピソード作りに集中したことが
結果的に良かったのではないかなと思います。
まとめ
数年前、私は
「小さい子どもがいると転職できない」
と思っていました。
でも実際には
・少しずつ準備した
・経験値を上げた
・経験職種に絞った
ことで、
転職することができました。
もし今
「子どもがいると転職は無理」
と思っている人がいたら、
まずは転職活動だけでもしてみるのも
ありかもしれません。
転職活動はタダですから！
（※仕事と子育てしながらは本当に大変ですが…）
最近はオンライン面接も多く
昔よりかなり調整しやすくなった気がします。
しかも私が取得した資格も、そこまで特別難しいものではありません。
仕事しながらでも頑張れば取れるレベルの資格です。
小話｜2人目出産後の転職でよかったと思う理由
結果的に
2人産んでから転職してよかった
とも思っています。
もし1人目の育休明けに転職していたら
転職して1〜2年ほどで
2人目の産休・育休に入ることになります。
1年ほど休むと、やっぱりかなり忘れます。
前の会社でも復帰したとき
「これどうやるんだっけ？」
と思うことがたくさんありました。
新しい会社でそれが起きると
自分もしんどいかなと思いました。
（結果論ですが
転職して仕事のモチベがかなり上がり
仕事頑張りたいモードになったのも
2人目出産後でよかったと思った理由です）
あとこれは完全に想像ですが、
面接する側としても
2人産んでいた方が少し安心感はあるのかな
とも思います。
一般的に考えると
3人産む人って少数派なので
2人出産していると
「すぐにまた産休に入る可能性」
はそこまで高くないですよね。
※もちろん本当の理由は分かりませんが…
そういう意味でも
2人出産後の転職は結果的によかった
と思っています。
