保育園児が2人いる中で転職活動をしました。
しかも、2人目の育休明けから半年。
正直、不安だらけでした。
・育休明けすぐの転職ってどう思われる？
・子どもがいることで不利にならないか
・今より職場環境が悪くなったらどうする？
・時短からフルタイムに戻って両立できる？
でも、結果的に転職してよかったと思っています。
今日は、不安だったことと、体験談をまとめます。
不安① 育休明け半年での転職は非常識ではないか
正直、これが一番モヤモヤしていました。
「恩を仇で返してるんじゃないか？」
「もう少し働いてからの方がいいのでは？」
でも私が産休に入る前から、
もともとの人員から2人減らされた状態でかなり激務でした。
さすがに1年経って復帰してたら、補充されてるよねーと思ったら、そのまま。。
その結果、
フルタイムのときとほぼ同じ仕事量を、
時短勤務で回していました。。。
給料は減っている(フルタイムの6割程度)のに、仕事量はほぼ変わらない。
残業もしばしば。
何のために時短にしているの？
何のために働いているの？
正直、モチベーションはかなり下がっていました。
あるとき、
私より業務量の少ない新卒の子が、
毎日残業をしていて、私より給料が高いと知りました。
その事実を知ったとき、
「やってられるか」
そう思ったのが、転職活動のきっかけです。
人間関係はとても良かったので、
会社に申し訳ない気持ちもありました。
でも同時に思ったのは、
会社は、私の人生に責任を取ってくれない。
そう考えて、まずは“転職活動だけでもやってみよう”と決めました。
転職活動は無料。
やるだけならリスクなし！
不安② 子どもがいることで不利にならないか
小さい子どもがいるのって不利だよなと思いましたが
まずはやってみようと転職サイトへ登録。
実際、私はリクルートエージェントを利用しました。
エージェントとの面談で言われたのは、
「小さいお子さんがいることは履歴書に書いた方がいい」
ということ。
隠すのではなく、最初から開示した状態で応募しました。
そもそも私の条件が
・通勤時間が自宅から30分 or フルリモート
・就業時間早め
・入社後すぐ有休付与
と厳しく、応募したのは5社ほど。
最終まで進んだのは1社だけ。
それが子どもがいるから不利だったのかは分かりません。
でも面接で聞かれたのは、ほぼこれ。
「前職で何をやってきたか」
「どんな成果を出したか」
子どものことより、スキルや経験を聞かれることのほうが圧倒的に多かった。
子どもはネックにはなるかもしれない。
でもそれ以上に、自分のスキルのほうが重視されてるとおもいました。
(当たり前かもしれませんが)
不安③ 今より職場環境が悪くなったらどうする？
転職はギャンブル。
私は、
・ネットで口コミを徹底的に調べる
・面接で気になることは全部聞く
・内定後はあまり印象良くないかなぁと言うことも、遠慮せず質問する
を徹底しました。
特に内定後は、
・残業時間の平均
・繁忙期の状況
・育児中社員の有無
など、かなり具体的に聞きました。
遠慮して後悔するより、多少イメージが悪くなっても、
入社後に自分の条件と合わなくて
すぐやめてしまうよりお互いにとって良いと思います。
不安④ 時短からフルタイム。両立できる？
転職を機にフルタイムへ戻しました。
これも大きな不安でした。
残業が増えたらどうする？
さらに我が家は、
・私の実家も遠方
・夫の実家も遠方
頼れる親族が近くにいない状況です。
つまり、基本は夫婦2人で回すしかない。
だからこそ、家族会議をかなーり真剣にやりました。
「なんとかなるでしょ」ではなく、
具体的にタイムスケジュールなどをシミュレーションしました。
転職は、自分だけの問題ではありません。
家族で回せるかどうかまで考えて、
ようやく現実的な選択になると思っています。
まとめ｜不安はゼロにならない。でも、できる限りゼロに近づける
ワーママの転職は、自分だけの問題ではなく、
新卒での転職と比べてかなり不安が多いかったです。
でも私は、
・まずやってみる
・最初から条件を明確にする
・子どもがいることは隠さない
・遠慮せず質問する
・家族で話し合う
この5つを意識しました。
結果、今の職場は育児に理解があり、転職してよかったと思っています。
不安があるからやめる、ではなく
不安があるから準備する。
それが、私なりの転職の乗り越え方でした。
