ワーママ転職で、なんとか内定をもらった1社目が、
私の譲れない条件をすべて満たした会社でした。
（その条件については、ワーママ転職で私が絶対に譲らなかった条件にまとめています。）
内定1社目。
他に最終まで進んでいる企業もなし。
比較対象がいない中で、この内定を受けるかどうか正直かなり迷いました。
「ここ逃したら次ないかも…」
「でも入ってから後悔したらどうする？」
ぐるぐる考えましたが、
「不安ならば聞けばいいじゃないか！」と思い、
内定後にオンラインミーティングの時間をとってもらいました。
ここまで聞いて印象が悪くならないかな…？
という質問もありましたが、
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔するほうが絶対いやだ！
と思い、気になることすべて聞きました。(ただ聞き方は気をつけました)
今日は、そのとき実際に確認した内容と、
入社して2年経った今どうなっているかをまとめます。
① 在宅勤務はいつから可能か
受かった会社は、ほぼリモート（3ヶ月に1回程度出社）。
ただ、「入社後すぐ在宅できますか？」という聞き方よりは
「入社後、どのくらいで在宅勤務は可能でしょうか？」
の方がなんとなーく印象が良い気がして、そう聞きました。
正直、私の中では
「1ヶ月くらいは出社になるのかな」と想定していましたが、
回答は、
「最初1週間くらいは出社してもらうかもしれませんが、その後は在宅で大丈夫です」
とのこと。
“全然許容範囲”と思えました。
実際どうだったかというと…
出社は3日だけ。
そのあとすぐリモートになりました。
教える側も出社が面倒だったようです。笑
② 繁忙期と残業時間
「残業はありますか？」ではなく、
・繁忙期はいつか
・そのときの残業時間はどのくらいか
を聞きました。
回答は、3〜4月が繁忙期で月15〜20時間程度。
繁忙期でそのぐらいの残業時間なら許容範囲。
そして入社して2年経った今の私の残業時間は、
月5〜10時間です。
保育園のお迎えを考慮して業務の割り振りをしてもらっているのもありますが、
自分でもかなり効率化は意識しています。
そして効率化できる環境が整っているのもありがたいと感じています。
③ 有給取得率（部門単位で確認）
会社全体の有給取得率はHPに載っていたので
聞いたのは、
「私が入る予定の部署ではどのくらい取得されていますか？」
という部門単位の実態。
回答は50％程度とのこと。
入社して2年経った今は、年に10日ほど取得できています。
取りづらい雰囲気は特にありません。
「必要なときに取る」という感じです。
事前に聞いていた内容と、大きなズレはありませんでした。
④ 時間単位有給あるか
半休を取るほどではないけど、みたいな日ってありますよね。
フレックス制度があればあまり使う機会がはないかもしれませんが、残業をほとんどしなかった月などは時間単位有休があればフレックス制度を使わず、ちょっとの外出に対応できるなと思い、確認しました。
結果、ありました。
入社後、時間単位有給はたまに使っています。
あまり残業をしないのでフレックスで余る時間はそこまで多くありません。
だからこそ、時間単位有給があるのは本当に助かっています。
⑤ 給与・賞与の仕組み
提示された基本給は現在より＋1万円/月。
年収増の要因が賞与だったので、
・賞与の計算方法
・赤字決算時の扱い
・過去の実績
まで確認しました。
昇給の仕組みや資格ランクが上がった場合の金額も質問。
数字で確認できたことで、かなり安心できました。
実際、入社後に大きなギャップはなく、ばっちり年収アップできました。
(物価高によるベースアップもあり想像より多かったです)
まとめ
内定後にここまで聞くのは、少し勇気がいりました。
細かいと思われないかな、と。
でも今思うのは、
聞いておいてよかった。
ワーママの転職は、自分だけの問題ではありません。
家族の生活に直結します。
勢いで決めるのではなく、
確認できることは確認してから決める。
そのおかげで、
2年経った今も「転職してよかった」と思えています。
